Благодарность сотруднику: 8 необычных способов поощрить за хорошую работу

Благодарность сотруднику: 8 необычных способов поощрить за хорошую работу

Фото: Shutterstock

На какие вопросы Вы найдете ответы в статье 

  • Почему важно выражать сотрудникам благодраность за выполнение их непосредственных обязанностей
  • Что сделать, чтобы похвала осталась в памяти
  • Чем, кроме добрых слов, можно выразить благодарность сотруднику

Также Вы прочитаете

  • Как говорят спасибо сотрудникам Ваши западные коллеги

В каждой компании необходимым условием становится благодарность сотруднику за проделанную работу. Но приходится признавать статистику, по которой руководители 80% предприятий даже не говорят «спасибо».

В книге «1001 способ поощрить работника» представлен опыт иностранных руководителей. В частности, руководитель в Министерстве обороны США оригинально оформил благодарность сотруднику за работу.

Обратите внимание

В частности, сложил пополам лист бумаги, написав «Браво» на внешней стороне, внутри же были указаны несколько теплых слов. Он вручил бумажку сотруднику, который сразу же выбежал из кабинета.

Нет, он вовсе не обиделся или смутился – он спешил показать такой сувенир и другим коллегам. 

  •  Материальная мотивация персонала. Советы Генерального Директора

Интересный вариант предложила и компания Hewlett-Packard. Один из сотрудников решил проблему, над которой подразделение работала несколько месяцев. Благодарность сотруднику за работу была в виде первого, что попалось руководителю под руку – банан. Начальник сказал несколько теплых слов о выполненной работе. С этого момента возникла традиция вручать «золотой банан» в качестве награды.

В этой статье мы рассмотрим некоторые ценные советы, как благодарить сотрудника.

Как говорят «спасибо» сотрудникам в иностранных компаниях

  1. Фамилия лучшего работника месяца в компании MetroMotors размещается над входом в здание, на электронном табло.
  2. Узлы сотовой связи компании BellAtlantic получают название в честь лучших работников.
  3. В компании Xerox, когда озвучивается благодарность сотруднику, в коридоре звучит звонок.
  4. Если руководители в компании Cobb EMC узнают об отличной работе кого-нибудь из сотрудников, они пишут на оборотной стороне визитки «Отличная работа» либо «Спасибо», вручая её сотруднику.
  5. Основатель концерна ColinServiceSystems своим отличившимся сотрудникам раздает конфеты, на которых указана надпись «Спаситель».
  6. Сотрудники Busch Gardens-Tampa при отличном обслуживании клиентов получают лотерейные карточки от руководителя – с розыгрышем различных ценных подарков.

По данным книги Боба Нельсона «1001 способ поощрить работника» 

8 необычных способов выразить благодарность сотруднику

Способ 1. Сладости и фрукты для женского коллектива 

Степан Еремин, Руководитель швейно-производственного предприятия Svart, Новосибирск

При выполнении крупных и срочных заказов, при интенсивной загруженности компании, выражаю благодарность сотрудницам за выдерживание заданного темпа, с ответственным отношением к своему делу. Учитывая женский коллектив нашей компании, то и для признательности выбираю сладости и фрукты.

К примеру, благодарность сотруднику в этом году дополнялась первой клубникой. Благодарю своих сотрудниц примерно такими словами: «Девушки, вы все большие молодцы! Спасибо вам за столь хорошую и ответственную работу. Давайте еще немного поднажмем, чтобы своевременно и качественно выполнить заказ.

А для поддержания боевого настроя предлагаю угощение».

Способ 2. Эмоциональная похвала на фоне обычной сдержанности

Кирилл Гуляев, Генеральный Директор Первого полиграфического комбината, Красногорск (Московская область)

Как правило, я полностью спокойный человек. Но при благодарности сотруднику проявляю свою эмоциональность «Ого, какой молодец – быстро справился!», «Здорово придумал!», «Ничего себе! Как удалось договориться о таких отличных условиях с поставщиком?».

Эмоциональное одобрение способно вдохновлять представителей любой должности – встречаю одинаково положительное восприятие такой благодарности среди рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

Работник ощущает, что его достижение важно для компании. Могу с уверенностью говорить об эффективных результатах своей тактики. Раньше никто не благодарил работников, а вот любая оплошность приводила к наказаниям.

Вряд ли такой прежний подход способствовал комфортной атмосфере для сотрудников.

  • Система мотивации персонала: примеры и разработка

Способ 3. Личная благодарность сотруднику от Генерального Директора и двухнедельный отпуск вдобавок

Александр Шапошников, Генеральный Директор сети магазинов детских товаров «Любимые дети», Братск

Ежедневно озвучиваю благодарность своим сотрудникам за работу – когда прохожу по всем кабинетам центрального офиса утром, здороваюсь со всеми, отмечаю тех, кто смог отлично справиться с поставленной задачей. Гораздо весомее благодарность работнику за работу становится в ситуации, если она подкреплена приятным, полезным подарком.

Поэтому за добросовестную и эффективную работу для лучшего управляющего сети и продавца предоставляется сертификат на туристическую поездку – как правило, в Таиланд на 2 недели в любое время, удобное для работника.

Если планирует поездку вместе с близкими, то ему нужно самостоятельно заплатить за остальных, а его проживание и проезд полностью компенсируются компанией.

Способ 4. Благодарность в виде посещения выставок и обучения за рубежом

Яна Малыгина, Генеральный Директор и совладелец московского подразделения группы компаний HallOscar

Особые заслуги работника отмечаются подарком – возможностью зарубежных командировок, на фабрики либо профильные выставки, на которых мы закупаем продукцию (их больше 250).

Проводятся отраслевые выставки по несколько раз в год – Кельн, Милан, Париж, с организацией поездок три-четыре раза в год. Считаю, что оплата такой интересной поездки становится оптимальным подарком для сотрудника.

Ведь подарок и деньги вкладываются в его обучение и саморазвитие – сохраняя ценные знания на будущее даже в случае увольнения.

Способ 5. «Спасибо» в присутствии коллег

Вадим Шлыков, Генеральный Директор и владелец торговой компании XianyuTrading (Shanghai) CoLtd. (XTS), Шанхай (Китай)

У китайских работников всегда лучшей благодарностью считались денежные премии. Если же подкрепить прибавку к зарплате либо разовую премию еще и публичным одобрением, удастся достичь максимального воодушевления сотрудника.

Менее приятной, но тоже важной благодарностью для китайского сотрудника станет и публичная похвала, пусть даже за маленькое достижение в работе.

К примеру, как благодарить сотрудника секретаря за качественное расписание встреч – прошу всех в своем офисе на минутку отвлечься, рассказываю о качествах и успехе в работе своего секретаря, публично озвучив благодарность за ответственную и грамотную работу.

Способ 6. «Спасибо» в присутствии родственников

Виталий Тумаркин, Генеральный Директор и собственник компании «Евроресурс», Санкт-Петербург

Мы вместе с сотрудниками каждые полгода в выходной отправляемся за город – для отдыха на свежем воздухе, шашлыков, неформального общения.

Работники выезжают на отдых семьями – удобная возможность для благодарности в присутствии родственников. Такой подход позволяет донести семье всю значимость сотрудников.

Чтобы звучала благодарность сотруднику за работу искренне, избежав обид у кого-нибудь из них, нужно придерживаться некоторых рекомендаций:

  1. Нужно сказать о каждом.
  2. Только правдивая благодарность сотруднику. Если за своевременное выполнение работ похвалите сотрудника, регулярно срывающего сроки, складывается ощущение иронии либо скрытого замечания.
  3. Лучше придерживаться краткости – можно ограничиться парой непринужденных фраз.

Способ 7. Материальная помощь в сложных обстоятельствах

Елизавета Мендалева, Управляющий директор ресторана «Шервуд», Святогорск (Украина)

Стремлюсь всегда быть в курсе жизненных обстоятельств работников. Когда у одной из моих официанток муж лишился работы, семья столкнулась с серьезными финансовыми проблемами при выплате кредита.

Тогда решила занять деньги у предприятия (кредит числился за мной), договорившись с сотрудницей – она будет выплачивать задолженность из своей зарплаты постепенно. Я не устанавливала конкретные сроки возврата долга либо не обязывала отдавать определенную часть кредита ежемесячно.

Такой подход для меня действует всегда – оказывая сотрудникам необходимую поддержку в сложных обстоятельствах.

Способ 8. «Спасибо» дороже всего, если оно от взыскательного клиента

Яна Малыгина, Генеральный Директор и совладелец московского подразделения группы компаний HallOscar

Особенно приятно слышать благодарность от клиентов. Поэтому всегда сообщаю о благодарностях клиентов своим сотрудникам – подтверждая их качественную работу. Один из наших заказчиков, очень занятой бизнесмен, мне поздно вечером выслал SMS с благодарностью.

Доставленная мебель его впечатлила, поэтому просил передать благодарность сборщикам и дизайнеру. Клиент очень требовательный, редко высказывал свои эмоции, поэтому благодарность была очень ценна.

Первым делом я утром передала его слова работникам, которые занимались данным проектом.

Источник: https://www.gd.ru/articles/3627-blagodarnost-sotrudniku

Благодарность за работу: образец

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

  • выполнение поручения;
  • перевыполнение плана;
  • успешную реализацию проекта;
  • инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Также см. «Заполненный образец приказа о поощрении работника».

Когда принимают решение

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

  • с должностной инструкцией;
  • требованиями по охране труда;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • квалификационной характеристикой работ;
  • другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

  • улучшение показателей труда;
  • участие в значимом мероприятии;
  • предложения по улучшению работы организации;
  • значительное перевыполнение плана работ;
  • выполнение серьезного проекта;
  • совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

  1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
  2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.
  3. Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.

  4. Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.

Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает».

Как пишут благодарность: общий подход

Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

ШапкаУказывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации.
ОбращениеКому выражена благодарность – Ф.И.О., должность, за какие заслуги.
Основной текстПишут слова благодарности.
Подпись Ставят в нижней части страницы.

Как написать благодарственное письмо за сотрудничество

Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

Моральное поощрение за добросовестный труд

Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд. Иначе со временем «искорка» может погаснуть. Особенно если нет возможности вручить премию. Пример текста:

Как наградить работников с многолетним стажем

Некоторые люди работают в организации не один год. Будет несправедливо не обратить на это внимание. Награждайте их благодарностью за многолетний труд. Образец текста представлен ниже:

Поощрение за качественно выполненную работу

Если вы хотите объявить сотруднику благодарность за проделанную работу, содержание письма может быть следующим:

Помните о таком эффективном способе стимулирования, как письмо-благодарность. На оформление и составление уходит немного времени, но подобные награды становятся залогом плодотворного сотрудничества в дальнейшем.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/blagodar-za-za-horosh-rab.html

Пример текста благодарности за приезд сотрудников компании

Текстовый шаблон для второго варианта выглядит так: Иванову Сергею(Должность) в знак благодарностиза (деятельность, вклад, проявленные качества) ПодписьДата В этом случае акцент смещается на причину или повод, которые послужили вручению награды, а в качестве декоративных атрибутов, выражающих благодарность, используются не только плакетки, рамки или тарелки, но и большое разнообразие форм в виде призов из стекла и акрила. Подобрать нужные фразы, выражения и эпитеты для составления текста, выражающего благодарность, Вам поможет справочник «Номинации для награждения сотрудников». Срок исполнения заказа на изготовление награды в знак благодарности составляет 3-5 рабочих дней с момента оплаты и утверждения макета. Возможно срочное изготовление. Вы можете предоставить свой макет, в соответствии с необходимыми требованиями к макету, либо наши дизайнеры подготовят его короткие сроки.

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста.

Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем.

Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника. Ходатайство можно оформить так, как показано ниже.

Примеры и образцы благодарственных писем

Со своей стороны хочется пожелать Вам всяческих успехов и выразить признательность за превосходную работу. С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В.

ВниманиеПример №2 Уважаемая Лилия Александровна! Хочу поблагодарить Вас за безупречную работу в нашей организации.

За годы, которые Вы проработали в нашем коллективе, улучшились показатели труда, общая дисциплина и уровень выработки, в чем, несомненно, видна Ваша личная заслуга.

Большинство Ваших коллег отзываются о Вас как о чутком, порядочном и искреннем человеке, отмечая, что гордятся тем, что им довелось работать с Вами.

Изготовление благодарственных писем

Благодарственное письмо учителюБлагодарность учителю за воспитание, обучение детей от имени директора учебного учреждения либо родителей учеников.2 образца Благодарность воспитателюБлагодарность воспитателю детского сада от имени родителей детей.

2 образца Благодарственное письмо врачуСлова благодарности врачу от пациентов.

1 образец Благодарственное письмо родителям выпускниковБлагодарность родителям выпускника школы либо детского сада за хорошее воспитание сына или дочери, за оказанную помощь учреждению от имени директора, завуча, классного руководителя либо воспитателя.

1 образец Благодарность ученикуБлагодарность ученику за добросовестное отношение к образовательному процессу от имени директора школы.1 образецОформление благодарственного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации либо на специальном типографском бланке, на праздничной бумаге.

Благодарственное письмо — образец письма

Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается. В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации.


При написании рекомендуется ориентироваться на следующее:

  • Использовать строго официальный, деловой стиль написания;
  • Обращение к служащему производится по имени и отчеству после слова «уважаемый(ая)». Фамильярные, просторечивые словоформы недопустимы;
  • В тексте обязательно следует упомянуть повод для вручения;
  • Сам текст пишется, исходя из личности работника, его заслуг, положительных качеств, значимых для организации.

Еще один блог

ВажноНепосредственно в тексте, в общих чертах, сообщается за что именно выдана благодарность (за профессионализм, целеустремлённость, успехи и т.п.), за этим следует конкретизация достижений, человека, имеющих важное значение для организации.

Чем детальнее будут указаны заслуги, тем индивидуальнее будет благодарность.
В завершающей части текста выражаются пожелания на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество и достижение дальнейших успехов.

Далее следует должность и фамилия лица, вынесшего благодарность, а также его личная подпись.

Текст благодарности сотруднику размещается на специальном типографском бланке или же фирменном бланке организации.

Пример текста благодарности сотруднику Пример 1 Уважаемый Станислав Петрович! От имени коллектива выражаю Вам, искреннюю благодарность за продолжительный и плодотворный вклад в развитие нашего производства.

Благодарственное письмо. образец благодарственного письма

Как правило, это: улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; значительное перевыполнение плана; успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации; удачная реализация крупных проектов; рационализаторские предложения; совершенствование организации труда; активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов. Ходатайство об объявлении благодарности за работу Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе.

В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

Ходатайство составляется в произвольной форме.

Грамоты для награждения сотрудников

При подготовке текста и выборе декоративных изделий следует обратить внимание на существование двух вариантов тестового выражения благодарности. 1. В первом варианте используется заголовок «Благодарственное письмо» или «Благодарность».

В этом случае в качестве декоративных изделий обычно используются плакетки, рамки и наградные тарелки. Акцент здесь смещен на название награды. Текстовый шаблон выражения благодарности для данного варианта выглядит так: Благодарственное письмо (Благодарность) Иванову Сергею(Должность) (Текст, выражающий благодарность)за (деятельность, вклад, проявленный качества и т.п.) ПодписьДата 2.

Во втором варианте заголовок опускается, указывается получатель (человек или компания), а в тексте используется выражение «в знак благодарности».

Текст благодарности сотруднику образец бланк

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)(например, для уборщиц)За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года Самому шустрому сотруднику (шуточная)За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность Многодетному сотруднику (шуточная)За открытие пути повышения демографической ситуации Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Благодарность сотруднику: 8 необычных способов поощрить за хорошую работу

Источник: http://agnbotulinum.com/primer-teksta-blagodarnosti-za-priezd-sotrudnikov-kompanii/

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности. Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо.

О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.

В каких случаях пишется

Пример благодарственного письма

Как правило, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся сотруднику бывает приурочено к какому-то значимому событию.

Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию.

Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Как правильно написать

Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге.

Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.

Само письмо пишется в деловом стиле. Это основное требование. Что касается оформления, то допускаются различные варианты. Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается.

В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации.

При написании рекомендуется ориентироваться на следующее:

  • Использовать строго официальный, деловой стиль написания;
  • Обращение к служащему производится по имени и отчеству после слова «уважаемый(ая)». Фамильярные, просторечивые словоформы недопустимы;
  • В тексте обязательно следует упомянуть повод для вручения;
  • Сам текст пишется, исходя из личности работника, его заслуг, положительных качеств, значимых для организации. Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого;
  • Конец текста обычно состоит из пожеланий успеха и выражения надежды на дальнейшую совместную деятельность или партнерство в том случае, если письмо адресуется не отдельно взятому сотруднику, а партнерам по бизнесу.

Пример текста и образец

Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:

Пример №1

Пример №2

Пример №3

Источник: http://MirBlankov.ru/blagodarstvennoe-pismo-sotrudniku/

Слова благодарности за работу

Вам побед желаю новых, В деле лучшим быть всегда. И пред трудною задачей

Не сдаваться никогда.

Специально для Datki.net

Благодарность коллективу от начальника

За то, что трудитесь усердно Хочу всех вас благодарить. Желаю вам свою работу

Лишь от души всегда любить.

Пусть дело дарит вдохновенье, Приносит емкий результат. Ну а сегодня крики «браво»

Пусть вам, ребята, прозвучат.

Специально для Datki.net

Всем спасибо за работу, За старания, сложный труд. Пожелаю вдохновенья,

В счастье годы пусть идут.

Благодарность заслужили, Это точно, спору нет. Вам оставить пожелаю

В деле жизни яркий след.

Специально для Datki.net

Лучшая благодарность для любого мастера — это если сделанная работа радует результатом не только заказчика, но и самого автора. Ваш профессионализм виден во всем: и в подходе к работе, и в плодах вашего труда. Сотрудничать с вами просто удовольствие!

Специально для Datki.net

Благодарность за работу женщине в прозе

Спасибо за отличную работу и теплые отношения в коллективе! Пусть труд приносит радость и впечатляющие результаты! Желаем счастливых солнечных дней, женского счастья и жизнерадостной улыбки!

Спасибо за работу!

Первоклассному специалисту, отличному сотруднику выношу благодарность за безупречную работу. Желаю вам и в дальнейшем хороших заработков. Пусть абсолютно все ваши трудовые дни проходят приятно и легко.

Специально для Datki.net

Когда мастер берется за дело и выполняет работу качественно и в срок, хочется в ответ ему выразить благодарность и восхищение! Спасибо за ваше усердие и за умение. Не страшно предложить вам новую задачу, зная, что дело в надежных руках профессионала.

Специально для Datki.net

Благодарность коллегам за совместную работу

Дорогие коллеги! Хочу от всей души поблагодарить за тот неоценимый труд, старания и выдержку, которую вы проявляете ежедневно, независимо от настроения и обстоятельств. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми!

Специально для Datki.net

Спасибо за честно выполненную работу, за ежедневный труд. Вы, настоящий профессионал! Особую благодарность выношу за разъяснительную работу и дельные рекомендации, что пригодились мне в дальнейших проектах. Хороших доходов и адекватных заказчиков!

Специально для Datki.net

За труд прекрасный и уменье, Хотим спасибо вам сказать За то, что вам в обыкновенье,

Поклон вам низкий передать

За то, что вы свою работу Чудесно выполнить смогли, Что делали её в охоту

И до конца все довели!

Важно

За качество спасибо скажем, За четкость с ясностью во всем, О вас мы всем друзьям расскажем,

Чтоб шли заказы день за днем!

Вы как работники — бесценны! Таких как вы — найдешь едва, Умны, добры, совсем не ленны,

Умений в вас — ну просто тьма,

И всё, за что вы ни возьметесь, Выходит качественно, в срок, От нас в стихах примите почесть

За замечательный итог!

Спасибо, милые, большое, Что вы порадовали нас, Спасибо русское простое

За результат, ну вот и все.

За работу вам спасибо Я хочу сказать сейчас. Несомненно вышло супер

Ведь, ребята, всё у вас.

Постарались вы на славу, Честь вам нынче и хвала. Благосклонна будет только

Пусть капризная судьба.

Специально для Datki.net

За старания спасибо И за честный, славный труд. Лавры всех своих героев

Нынче пусть скорей найдут.

Будет труд пусть только в радость, Ладятся пускай дела. Пожелаю, чтоб к успеху

Вас тропинка привела.

Специально для Datki.net

Благодарим вас за работу За творческий подход к делам, За труд прекрасный и заботу, Хочу спасибо Вам сказать, Что делали ее в охоту,

Поклон Вам низкий передать!

Специально для Datki.net

Спасибо за хорошую работу

Сказать спасибо вам в стихах Желанием я большим горю И за работы ваши, От сердца я благодарю! Вы мастер, каких не много К работе подходите вы строго Итог труда – всегда отлично

Легко, красиво, гармонично!

Твоя эрудиция и кругозор — уникальны, а помощь в разных ситуациях — бесценна! Пусть счастье, любовь и удача всегда помогают радоваться жизни! Благодарим тебя за работу!

Понравился материал? Скажите спасибо, Вам все равно, а авторам приятно :)Добавить поздравление на сайт

Источник: http://datki.net/slova-blagodarnosti/za-rabotu/

Объявляем благодарность работнику за хорошую работу — как составить

Здравствуйте, уважаемые предпринимали и директора! А как часто вы поощряете своих сотрудников? Ведь теплый дружеский коллектив складывается не только при помощи хорошей зарплаты, но и грамотного поощрения сотрудников.

Сегодня я решила Вам помочь и составила вот такую статью о том как правильно объявить благодарность сотруднику и как грамотно ее составить и что же более правильно благодарственное письмо или благодарственная грамота? Обо все этом читайте в сегодняшней статье.

Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу

Любой труд должен быть вознагражден – это аксиома. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности. Различные виды поощрения предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Так, в 191 статье данного правового акта сказано, что благодарность работодателя к отдельным сотрудникам может быть выражена в виде вручения ценных подарков, премии или нематериальных благ. К нематериальному поощрению сотрудника за хорошую работу относится благодарственное письмо. О тонкостях его составления пойдет речь данной статье.

В каких случаях пишется

Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника.

Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Как правильно написать

Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге.

Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.

Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается. В то же время, «шапку» в бланке благодарственного письма можно и не оформлять – так или иначе внизу проставляются данные составителя, его должность и личная подпись, заверенная печатью организации. При написании рекомендуется ориентироваться на следующее:

  • Использовать строго официальный, деловой стиль написания;
  • Обращение к служащему производится по имени и отчеству после слова «уважаемый(ая)». Фамильярные, просторечивые словоформы недопустимы;
  • В тексте обязательно следует упомянуть повод для вручения;
  • Сам текст пишется, исходя из личности работника, его заслуг, положительных качеств, значимых для организации. Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого;
  • Конец текста обычно состоит из пожеланий успеха и выражения надежды на дальнейшую совместную деятельность или партнерство в том случае, если письмо адресуется не отдельно взятому сотруднику, а партнерам по бизнесу.

Источник: http://mirblankov.ru/blagodarstvennoe-pismo-sotrudniku/

Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу

Благодарность за работу сотруднику – в каких случаях составляется

Благодарственное письмо является официальным документом, который можно предъявить в качестве рекомендации. Его составляют в таких ситуациях:

  • Служащий выполняет свои обязательства на надлежащем уровне. Во всех коллективах есть специалисты, выполняющие работу лучше остальных.
  • Сотрудник обладает такими качествами, как ответственность и пунктуальность. Эти качества вполне заслуживают поощрения от руководства.
  • Работник трудится в фирме на протяжении длительного периода времени. Как правило, под длительным периодом времени понимается период более пяти лет.
  • Служащий принимает активное участие в процессе продвижения фирмы. Особенно это ценится в фирмах, открывшихся совсем недавно.

Текст благодарности можно написать как от руки, на фирменном бланке компании, так и напечатать на спец. заготовке из плотной бумаги.

В «шапке» письма указывают наименование компании-отправителя. Ниже, с правой стороны прописывают ФИО и должность награждаемого служащего. Далее, в центре листа, большими буквами пишут «благодарственное письмо». После чего идет непосредственный текст благодарности. Под текстом директор проставляет свою личную подпись и фирменный штамп компании.

При написании благодарности следует придерживаться следующих правил:

  • Использование официально-делового стиля.
  • Обращение к сотруднику в соответствующей стилю форме. В большинстве случаев используется «уважаемый», «уважаемая».
  • Лучше всего проявить фантазию, избегая клише и стандартных фраз.
  • В тексте письма необходимо указать повод вручения.
  • Текст необходимо писать исходя из личности служащего, его положительных качеств и заслуг.
  • Желательно использовать не только благодарственные слова, но и теплые пожелания работнику, а также слова выражения надежды на продолжение сотрудничества.
  • Как справило, награду вручают публично, полностью читая при этом текст письма.

Приведем несколько примеров текстов благодарности за хорошую работу:

Уважаемая, Марина Александровна!

От лица всей нашей организации и лично от себя хочу выразить Вам благодарность за вашу работу, которую вы выполняете всегда вовремя и качественно, за ответственный подход к ней. Мы гордимся тем, что у нас есть такой ценный сотрудник, как Вы. Желаем Вас успехов во всех начинаниях, здоровья, бодрости духа и благополучия.

С уважением, генеральный директор «Компания» Миронов О.Ю.

Другой пример благодарности

Уважаемый Петр Сергеевич!

Хочу выразить Вам благодарность за безупречную работу в нашей компании. За годы, которые Вы трудитесь в нашем коллективе, сильно возросли показатели труда, уровень выработки и общая дисциплина. Несомненно, в этом видна ваша личная заслуга. Многие Ваши коллеги отзываются о Вас как об очень ответственном, порядочном и чутком человеке.

Присоединяясь к мнению сотрудников, хочу добавить от себя то, что я лично очень ценю все то, что Вы делаете для нашей компании, для достижения поставленных целей. Хочу пожелать Вам успехов в работе, здоровья и бодрости духа.

С уважением, генеральный директор «Компания» Костин Р.А.

Источник: http://z-motiv.ru/kak-napisat-blagodarnost-sotrudniku-za-horoshuyu-rabotu/

Благодарственное письмо — деловая бумага, регламентированная нормами организации и направленная на выражение признательности другому юридическому лицу или конкретному человеку (на государственном уровне часто является наградным документов наравне с грамотой).

Кого, когда и за что благодарить

Благодарственная бумага бывает:

  1. Инициативная. Составляется в связи с благополучным завершением какого-либо предприятия, работы, сотрудничества и др.
  2. Ответная. Оформляется, как ответное послание на приглашение или поздравление (непосредственно перед особым мероприятием).

Адресаты и поводы для благодарности рассмотрены в таблице ниже.

Кому направлен документ За что выражается благодарность
Детская организация (ДОУ, школы, частные кружки и тренинги) От родителей воспитателям или педагогам и, наоборот, за достигнутые ребенком успехи.
Государственное учреждение (больницы, работники Госдумы и др.)
  • за решение насущных вопросов граждан;
  • врачу за профессионализм в процессе восстановления здоровья и др.
Общественная компания (объединения ветеранов, волонтеров др.)
  • организация социально значимого мероприятия;
  • благодарность волонтерам за помощь;
  • сбор нужного количества подписей для петиции;
  • благодарность ветеранам ВОВ.
Коммерческая структура (могут быть как частными, так и государственными компаниями и заводами) Эффективное сотрудничество, качественность предоставленного товара или услуг. Такие письма —часть имиджа компании и инструмент привлечения новых клиентов и других заинтересованных лиц.

Как написать хороший текст

Хорошо оформленное письмо должно быть составлено согласно общепринятой структуре деловой переписки и включать в себя правильно написанный текст.

Структура документа Особенности оформления
Шапка Может быть использован специальный бланк организации, где указываются реквизиты компании и шаблон некоторых фраз («Уважаемый…», «От лица…» и др.).Этот элемент обязательно используется для сторонних фирм, но может быть исключен при оформлении бумаги для сотрудника от лица руководства.
Текст бумаги
  • содержит возвышенный слог;
  • исключает просьбы и заискивания;
  • все формулировки должны быть точными;
  • главный акцент на событие или действие, за которое выражается благодарность;
  • инициалы работника или организации пишутся без сокращений;
  • исключает неуместные фразы;
  • если письмо посылается не в первый раз, то оно обязательно должно отличаться от ранее оформленного документа;
  • можно использовать шаблоны вида «Примите благодарность…», «Выражаем глубокую признательность» и др.
Подпись Подписывается документ инициатором, ставится число и печать компании.

Каркас письма выглядит следующим образом:

  • вежливое обращение;
  • причины написания бумаги;
  • основной текст (за что конкретно выражается благодарность);
  • итог (например, пожелание нового сотрудничества);
  • подпись («С уважением…»).

Секреты составления хорошего текста письма:

  • максимальная персонализация и избегание излишней шаблонности;
  • в век информационных технологий текст, оформленный от руки, вызовет больший отклик (можно использовать специальный шрифт);
  • текст должен быть эмоциональным и вызывать ответные теплые чувства у адресата;
  • бланк бумаги не должен содержать «кричащих» оттенков или излишних прямых контрастных линий.
Как не нужно Как надо
Уважаемый Коржаков Н. С.! Спасибо, Николай Степанович, за ваш отзыв о нашей работе!

При составлении бумаги соблюдение принятых норм — обязательное условие. Можно использовать специальный фирменный бланк.

Обращение

Начать документ нужно с обращения в вежливой форме. Например, «Уважаемый, Вениамин Сергеевич!». Слов «дорогой» или «господин» лучше избегать, они вносят излишнюю формальность и не служат преследуемой цели документа.

Сведения о составителе

В этой части письма пишется информация о том, кто составил письмо. Это может быть:

  • руководитель организации («Руководство компании «Аэлита» искренне признательно…»);
  • подразделение фирмы («Отдел учета фирмы «Глобус» признателен Вам за…»);
  • сама организация («От лица всей компании ООО «Парус» выражаем благодарность…»).

Письмо может быть направлено группе лиц или быть индивидуальным. Образец:

  • «От имени всей организации выражаем Вам…» или «Благодарим Вас..» (выделение сотрудника за профессионализм и вклад в развитие компании);
  • «Компания «Синтез» выражает благодарность работникам вашей компании за…» или «Благодарим ваш коллектив за…».

Если невозможно перечислить всех участников отдела, то можно обратиться в документе к начальнику подразделения, а через него передать слова благодарности всем работникам («Уважаемые коллеги! От лица компании выражаем признательность отделу планирования под руководством Зайцева Э. Ю. за…»).

Повод для похвалы

Поводом для благодарности сегодня может служить любое положительное в отношении компании действие пользователя, а также хорошо выполненная работа сотрудников компании:

  • использование товаров и услуг фирмы;
  • написание хорошего отклика на официальном сервисе;
  • выполнение плана продаж работником;
  • регистрация на ресурсе организации др.

Наиболее удачные примеры благодарственных документов рассмотрены ниже.

За многолетний и добросовестный труд

Уважаемый Станислав Борисович!

Позвольте выразить Вам благодарность за огромный личный вклад в развитие компании ООО «Витязь», а также преданность, созидательный труд и лояльность к нашей организации на протяжении 25 лет.

Позвольте восхититься уровнем Вашей компетентности, целеустремленности и лидерской позиции, благодаря чему наша организация достигла значительных успехов и заняла одно из ведущих мест среди строительных компаний на рынке.

Сегодня в ООО «Витязь» работает много высококлассных сотрудников, настоящих профессионалов, которые являются Вашими приемниками и учениками.

Мы высоко ценим Ваш добросовестный труд, чувство ответственности и отдаем дань своевременному и качественному выполнению поставленных перед Вами задач, а также следованию приоритетов компании, инициативность и хорошие результаты в организации работы Вашего подразделения. Желаем Вам будущих успехов в деятельности, счастья, здоровья и благополучия!

Руководитель ООО «Витязь» Залесский И. С. 23 мая 2005 года

Сотруднику за хорошую работу

Уважаемый Григорий Яковлевич!

С уважением, директор ООО «Салют» Андреев А. П.

Партнерам за сотрудничество

Уважаемые партнеры!

Выражаем Вам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в уходящем 2018 году. Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, а также надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в 2018 году. Желаем успешного развития и достижения новых вершин в бизнесе.

С уважением, директор ООО “Ризко” Михалков А. А.

Благодарственное письмо — важный документ, используемый для построения успешного бизнеса и теплых отношений внутри организации. Правильно составленная бумага стимулирует сотрудников к эффективной работе, а клиентов к дальнейшему использование товаров и услуг, произведенных компанией.

Источник: http://masterurist.ru/blagodarstvennoe-pismo/

Сегодня каждый человек может совершить достижение на работе, за которое должна выражаться благодарность. Выразить благодарность можно посредством оформления письма за хорошую работу сотруднику, за оказанную помощь и другие поступки.

Благодарственное письмо пример как написать?

Так же неэтичной будет отправка шуточного листа директору строительной компании или поставщику, тогда как знакомому юбиляру или давно знакомым работникам это даже бы понравилось. Когда речь идет о выражении благодарности в официальной форме сотруднику, отличившемуся на работе текст должен содержать следующие пункты:

  • Кто вручает;
  • Какая заслуга вынесена на награждение;
  • Имя того, кто вручает это поздравление.

Такой вариант оформления актуален для всех видов бумаг, предназначенных для вручения работникам, партнерам, спонсорам и т.д.

Часто хороший руководитель может поощрить сотрудников организации за проделанную работу. Почетная грамота за добросовестный труд станет лучшей мотивацией для остальных и отличным стимулом продолжать в том же духе, тому кому ее вручат.

Благодарственное письмо сотруднику за многолетний труд — образец

Со временем организация должна поощрять тех работников, которые на протяжении многих лет выполняют свои обязанности безупречно.

Конечно денежная компенсация в таком вопросе — это важно, но и грамота за многолетний труд имеет большое значение для работника, ведь добрые слова и похвала за выполненную работу сохранятся на долгую память.

Благодарственное письмо за оказанную помощь

Чтобы сказать «спасибо» и «благодарю» своим спонсорам, тренеру, ветерану великой отечественной войны, воспитателям детского сада и другим лицам, также можно создать красивую награду. Почетный диплом будет ярко отмечать благодарность человека, а надпись на грамоте всегда будет напоминать какое-то мероприятие или поступок.

За сотрудничество

Плодотворное сотрудничество требует хорошей похвалы. Поскольку деловой мир построен на взаимоотношениях, уважаемый партнер будет рад получить награду за сотрудничество или за спонсорскую деятельность.

Что лучше благодарственное письмо или почетная грамота?

Почетная грамота будет удачной наградой. Здесь есть красивая рамка, поэтические синонимы и элементы декорации. Такой лист можно отдать за заслуги в области культуры, за победу в конкурсе и другую благородную цель.

Письмо имеет более дипломатический характер, здесь можно даже написать текст на английском языке с переводом, оформить обращение к чернобыльцам, лист для партнера, работнику, уходящему на пенсию, на ходатайство при увольнении, за качественное оказание услуг.

Благодарственное письмо и почетная грамота — разные виды выражения удовлетворения от сотрудничества с тем или иным человеком, компанией. Поэтому при оформлении бумаги следует выбрать наиболее актуальный вариант.

Источник: https://law-pravda.ru/obrazcy-dokumentov/blagodarstvennoe-pismo-pustoj-blank-skachat-besplatno.html

Источник: http://blognalog.com/zarplata/obyavlyaem-blagodarnost-rabotniku-za-horoshuyu-rabotu-kak-sostavit.html

Как поощрить сотрудников без денег

Если вы спросите у сотрудников, что их мотивирует больше всего, наверняка, большинство из них ответит — «деньги». Это понятно, по себе знаем. Но все не так просто, и современному человеку уже недостаточно только одних денег в качестве оценки его талантов и способностей.

 Руководители, в свою очередь также испытывают дискомфорт в этой ситуации: вроде бы и зарплату, как положено исправно выплачивают, а с другой стороны, хочется сделать так, чтобы без денег, а у человека крылья вдруг за спиной выросли.

Как поощрить сотрудников без денег, и есть ли способы, что бы сразу, и на все случаи жизни?

Хотя, все случаи мы рассматривать в этой статье не будем, а возьмем нашу жизнь на работе от 1-го до 30-го числа каждого месяца. А теперь представьте, что из месяца в месяц, год за годом, мы ходим на работу только потому, что это необходимо.

Даже те люди, которые умеют себя мотивировать самостоятельно, испытывают различные периоды спада и подъема в своей профессиональной деятельности.

Что говорить о тех, для кого признание его заслуг и результатов, или поддержка в нужный момент, является физиологической потребностью? Ну не может кто-то заряжаться самостоятельно, обязательно нужна батарея внешняя))

Нематериальная мотивация

В качестве такой подзарядки выступает нематериальная мотивация, именно она и предполагает поощрение, награждение и стимулирование сотрудников в не денежной форме награждения.

По сути, такая мотивация выполняет двойную задачу: она привлекательна для очень многих людей и стимулирует их к повышению качества и производительности труда, и обеспечивает очень важную вещь, — признание, которое приобретает все большее значение.

Если уж совсем откровенно, то во времена Советской власти, эта форма мотивации играла чуть ли не ключевую роль. Потом, годы перестройки, и полный провал, казалось в безвозвратное прошлое ушли переходящие флаги, кубки, путевки в санаторий и т.д. Но сегодня мы стараемся брать то лучшее, что эффективно работает, и является двигателем успешной работоспособности человека. Почему бы и нет?

Я предполагаю, что многие из читателей, так или иначе, применяют различные способы взаимной мотивации для того, чтобы трудиться в коллективе было интересно. Я напишу, о каких способах знаю я, а в комментариях вы можете описать свой опыт.

Личное общение

Как-то читала книгу об основателе компании Амвей — Рич де Вос, и с восхищением узнавала о том, как он руководит сотрудниками своей компании. После того, как он заходил в здание своей компании, в офисе, на своем рабочем месте, он мог появиться примерно через час.

Все это время он шел, и по дороге к своему офису приветствовал своих сотрудников, останавливался, спрашивал, как у них дела, все ли у них хорошо. Очень многих из них он знал по именам, и не только их, но и их родных. Люди вспоминают, что он не раз помогал им в трудных жизненных ситуациях, когда требовалась помощь членам их семей.

Вспоминают, что одному сотруднику он помог доставить на вертолете больную жену в больницу.

Совет

Это очень хороший способ — личное общение. Попробуйте, поговорите со своими людьми, господа руководители.

Или хотя бы спросите, как у них дела? Проявите участие не только руководители, но и сотрудники, которые зачастую бывают черствы к своему начальству. Знаю, что не за просто так.

Но чувство комфорта в душе невозможно купить ни за какие деньги, его можно только приобрести с помощью регулярного личного общения, постепенно выстраивая прочную духовную связь друг с другом на уровне единого мышления.

Ищите только хорошее и хвалите

Очень легко увидеть ошибки, недочеты, промахи… Они так и лезут в глаза. А вот возьмите, и постарайтесь найти только хорошее. Что этот человек, у которого как-то пропала активность, да и настрой не такой, какой нужно, — сделал сегодня правильно? Трудное занятие.

Отыскали? А теперь берите и хвалите. Не откладывайте похвалу, а хвалите немедленно. Простым языком, и не с глазу на глаз, а так, чтобы другие слышали. Можете даже пожать ему руку, похлопать по плечу.

Объясните, как это важно для компании, и попросите его продолжать в том же духе.

Не верите, что это работает? А вы сами проверьте, а потом расскажете. А мы будем дальше узнавать, как поощрить сотрудников без денег.

Работа — это центр получения прибыли. А значит, в случае успешно выполненной работы, большая прибыль выгодна всем участникам процесса. Чтобы трудиться было интересно, нужно поддерживать огонек энтузиазма и воодушевления, и постараться сделать его неиссякаемым источником энергии. Есть хорошие способы:

Дух соревнования

Внедрите в свое предприятие или производство дух соревнования. Думаю, что даже при скромном бюджете найдутся небольшие деньги на лист ватмана и пару ярких маркеров. В зависимости от вида деятельности, которым вы занимаетесь, на этом листе можно фиксировать лучшие показатели. В моем случае это были объемы продаж и количество заключенных договоров.

Кто-то может отмечать произведенные торты в штуках или килограммах, или затраченное время на выпуск одной детали. К этой карте полезно добавить щепотку воодушевляющих утренних напутствий и пожеланий хорошего трудового дня, и считайте, что дух соревнований уже внедрился в ваш трудовой коллектив.

Такое панно, размещенное у всех на виду, будет «раздражающим» источником, мотивирующим на достижение лучшего результата.

Доска почета

Доска почета. На ней, конечно, должны быть размещены фотографии лучших сотрудников. Демотивирующим фактором становится, как правило, редкое и нерегулярное обновление.

Обучение

Обучение за счет компании.

С одной стороны это может вылиться в финансовые затраты со стороны компании, а с другой — всегда можно поработать с партнерами по бартеру, и получить взаимную выгоду от сотрудничества.

Так как многие сейчас понимают, что только с помощью тренировок можно улучшить свои навыки, то большинство сотрудников будут относиться к обучению, как к поощрению, которое еще нужно заработать.

Атрибуты — символы

Если в вашей компании много отделов, то соревнования можно устраивать между ними. Переходящий флаг, кубок, почетные таблички — будут символизировать победу лучших и стимулировать других стать лучшими в следующем месяце. Сейчас у многих компаний в социальных сетях есть свои страницы.

Отмечайте лучших сотрудников, дайте возможность о них узнать и за пределами вашей компании. Публичное достижение результатов лучшего сотрудника положительно скажется на имидже вашей компании в социальных сетях.

Предложите участникам сообщества участвовать в оценке результатов и выбрать лучшего сотрудника.

Доставим бесплатно!

Если у вас есть служебный автомобиль, то лучшего сотрудника можно наградить бесплатной доставкой на работу или с работы за счет компании. Неделя, полмесяца, месяц — эти варианты можете выбирать в соответствии со своими возможностями.

Работать, когда захочешь!

Гибкий график работы — что может быть лучше? Если по результатам работы сотрудник признается лучшим, наградите его возможностью работы с гибким графиком, и позвольте ему выполнять работу в удобное для него время. Вот увидите, как у его коллег загорятся глаза.

По секрету скажу, что опасаться, что сотрудник перестанет работать, не нужно. План выполнять и в этом месяце нужно! А то, что он придет на час попозже, и уйдет на час пораньше, не принципиально, и не должно испортить показатели месяца.

Такая награда понравится любому из нас.

Только лучшему — бесплатно

Бесплатные обеды, бесплатные путевки (туристические и санаторные), сертификаты на приобретение товаров и услуг, также могут быть способом не денежной мотивации. Бартер — вот что может обеспечить вам такую форму награждения своих сотрудников, если вы готовы по достоинству оценить их вклад в развитие компании.

Дополнительный выходной

Сотрудников можно премировать отгулом, или дополнительными днями к отпуску. Это хорошая награда, но применять ее нужно осторожно, чтобы не нанести ущерб общей результативности.

Отличные способы, вы как считаете? И согласитесь, что можно очень много вариаций придумать на эту тему. Осталось подключить инициативность, воображение и креатив, и объединить народ будет уже не таким сложным делом, как это казалось раньше.

Единственная проблема, которую я вижу и знаю, что как правило, в компаниях нет специальной должности массовика-затейника.

И все заботы по созданию системы стимулирования ложатся на плечи непосредственных руководителей, которые, как правило, в одном лице выполняют обязанности еще нескольких сотрудников.

И им, бедненьким, ну никак не разорваться, чтобы обеспечить регулярное стимулирование своих сотрудников.

Это только с первого взгляда кажется, что все не сложно. А на самом деле, если кто не знает, то для того, чтобы соорудить красивую таблицу своими руками, даже с помощью компьютера, нужно потратить не один час рабочего времени. То же самое касается и других видов неденежной мотивации.

Что выбрать и что предпринять?

Поэтому, выбирать и решать, конечно же вам, уважаемые руководители.

Исходя из своего практического опыта, я могу сказать, что понимая важность и эффективность поощрения своих сотрудников, я тратила немного больше времени на то, чтобы обеспечить функциональность системы мотивации, чем отведено в рабочем дне, но результатом была общая сплоченность, направленные действия коллектива на достижение результата, и соревновательный дух, который поддерживал спортивный и здоровый дух соревнования довольно продолжительное время.

Пробуйте! Делайте! Тестируйте и анализируйте. Что-то у вас получится лучше, а какие-то виды поощрения вам абсолютно не подойдут.

Главное, что теперь вы знаете, как поощрить сотрудников без денег, и что не хлебом единым жив человек.

Обратите внимание

Дайте ему зрелищ! Вы обязательно увидите результат: ваши сотрудники будут с удовольствием не только приходить на работу, но и намного качественнее ее выполнять. Желаю вам успехов!

«Успевайте больше за меньшее время вместе с 

Источник: https://kopilkasovetov.com/motivatsiya/kak-pooshhrit-sotrudnikov-bez-deneg

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector