Сколько ип может открыть на себя один человек?

Может ли ИП быть учредителем ООО? Хотя ИП уже ведёт бизнес, его в определённый момент может перестать устраивать текущая организационно-правовая форма, и возникнет необходимость в её смене. Обычно это происходит, когда ИП собирается расширять бизнес, и для этого требуется открыть ООО. Что делать в таком случае, и как правильно поступить? Надо ли ликвидировать ИП?

Что лучше открыть, ИП или ООО?

ИП, как и общество с ограниченной ответственностью, ведут некоторую предпринимательскую деятельность. Предприятия по обеим организационным формам открываются и регистрируются самостоятельно.

Разница возникает в юридическом статусе:

• ООО регистрируется учредителем именно как юрлицо, созданную компанию владелец вправе продать или осуществить другие действия;
• ИП – это бизнесмен, обладающий статусом физического лица, вставший на учёт в ФНС как предприниматель.

У ИП есть определённые налоговые преференции, возможность работать по УСН, кроме того, открыть или ликвидировать ИП проще, чем лицо юридическое. Но имеются и минусы, например, невозможность заниматься некоторыми видами деятельности (подробнее о них рассказано далее).

Среди других недостатков:

• ответственность ИП распространяется на имущество – описать за долги могут практически всё, в отличие от юрлиц, которые отвечают только долей в капитале фирмы;
• статус ИП не так «престижен», что влияет на взаимоотношения с партнёрами и набор сотрудников. Последние охотнее идут в «настоящую» компанию, а у контрагентов меньше доверия к ИП, чем к юрлицу;
• бизнес индивидуального предпринимателя нельзя преобразовать в юридическое лицо;
• нет узнаваемого бренда, звучного имени фирмы;
• невозможно открыть представительство или дополнительный филиал.

Плюсы ООО:

• не нужен большой уставный капитал (до 10 тыс. рублей);
• учредители отвечают только долей в УК;
• не требуется эмиссия акций, что упрощает регистрацию;
• учредители по отдельности вправе выбрать работу по УСН.

Из минусов можно отметить усложнённый процесс регистрации и ликвидации компании.

Создавая бизнес, ИП действует сообразно принципам:

• получение доходов от реализации товаров и предложения услуг;
• право на договорные отношения с клиентами и сторонними организациями;
• самостоятельное направление налоговой отчётности в соответствующие государственные структуры;
• право на выбор системы налогообложения;
• право открытия расчётного банковского счета;
• возможность сняться с учёта в любое время.

ООО имеет одного или нескольких учредителей (до 50 человек). Каждый из них несёт ответственность сообразно участию в паевых вложениях.

У граждан, учреждающих ООО, есть права:

• личное участие в управленческих процессах;
• полный доступ к бухгалтерской документации и отчётам;
• обсуждать и влиять на порядок раздела прибыли.

Держать ООО вместе с ИП может быть выгодно в ряде случаев.

Задумываясь о своём деле, человек сперва составляет бизнес-план.

Выбирает предполагаемую нишу, в которой будет действовать, ставит перед собой задачи эффективности будущего проекта, определяет цели, затраты и планируемую прибыль.

Но не менее важным аспектом является размер первоначальных вложений: к сожалению, начинающие предприниматели нередко имеют скромный стартовый капитал. А регистрация ИП обойдётся намного дешевле, чем процедура создания ООО.

Итак, дело начато, производственный процесс налажен, и пора расширять бизнес. И здесь рост предприятия наткнётся на естественное ограничение, накладываемое статусом ИП (при всех прочих плюсах). И тогда решением становится открытие дополнительного экономического субъекта.

Так, виды деятельности, которыми не вправе заниматься ИП:

• производство и сбыт алкогольной продукции;
• разработка и продажа лекарств;
• предоставление услуг по зарубежному трудоустройству для российских граждан;
• деятельность, относящаяся к инвестиционным фондам;
• продажа гражданам электроэнергии;
• услуги по проведению экспертиз на предмет промышленной безопасности;
• любые действия, влияющие негативно на экологию;
• деятельность в авиации (разработка авиатехники, производство, испытательные и ремонтно-наладочные работы, авиаперевозки, обеспечение воздушной безопасности;
• аэрокосмическая сфера;
• работа с оружием, боевой техникой и взрывчаткой, включая разработку, создание и продажу оружия и боеприпасов;
• торговля психотропными веществами и наркопрепаратами;
• выращивание растений, из которых синтезируются наркотические вещества и психотропы.

Но может ли ИП открыть ООО, допустимо ли делать это одновременно с уже имеющимся у него бизнесом? Ведь нередка ситуация, когда ИП желает освоить новую нишу бизнеса или работать с контрагентами, но для этого нужен статус юридического лица.

Законодательством РФ такое действие не запрещается, но существует ряд нюансов.

Учредитель ООО и ИП в одном лице

Кроме того, предприниматель не может стать управляющим ООО в момент создания такового: контролирующими органами это будет расценено как правонарушение, а регистрация компании аннулирована.

В остальном никаких проблем быть не должно. Более того, заявление на регистрацию ООО не содержит никаких граф, где учредителю требовалось бы указать свой статус как предпринимателя (за исключением товарищества на вере и полного).

А возможна ли обратная ситуация, может ли учредитель ООО открыть на себя ИП? На данный вопрос ответ тоже положителен, и в этой ситуации действует правило «непересечения» доходов: ИП и ООО должны действовать как разные экономические субъекты. В остальном ограничений нет, и регистрация индивидуального предпринимательства происходит общим порядком.

То есть ситуация такова, что ИП, создав ООО, или учредитель общества в предпринимательском статусе, начинают жить «двойной» налоговой жизнью:

• как самостоятельный бизнесмен он продолжает распоряжаться прибылью;
• как руководитель общества – исполняет все полагающиеся для этого статуса формальности.

Итак, можно ли открыть ИП при открытом ООО? Да.

Гражданин может стать учредителем ООО или ИП, но закон требует:

• доходы от предпринимательства и участия в обществе поступают от разных видов деятельности (таким образом государство предотвращает возможное «отмывание денег» от двойного дохода»);
• денежные поступления не суммируются;
• налоги и прочие отчисления платятся отдельно.

Кто не может открывать ООО:

• представители государственных структур;
• госслужащие;
• работники муниципалитетов;
• чиновники из местного самоуправления;
• открытие бизнеса запрещено военнослужащим на контрактной службе.

Деятельность ИП запрещена некоторым категориям лиц, за нарушение грозит административная и даже уголовная ответственность.

Ип директор в ооо

Предприятие обязано иметь в штате генерального директора и закрепить эту должность в штатном расписании.

В поисках оптимизации налоговых и прочих трат коммерческие организации часто занимаются поисками лазеек в законодательстве. Одна из таких формально допустимых вещей – привлечение индивидуального предпринимателя на позицию управляющего фирмой без трудового договора с руководителем.

Это позволяет решить несколько проблем:

• не платить страховые взносы с зарплаты такого сотрудника;
• выплачиваемое за работу вознаграждение списывается по статье расходов компании.

Схема весьма привлекательная, но она может привлечь внимание контролирующих инстанций. В случае подозрений будет назначено судебное разбирательство по статье уклонения от налогов, что, в лице государства, является достаточно серьёзным преступлением.

Но такая возможность все же остаётся, и она вполне законна, если провести процедуру правильно. Если человек является индивидуальным предпринимателем, он может быть наёмным руководителем, если общество провело заключение трудового договора с ИП.

Также допустима схема, когда ООО заключает договор о сотрудничестве между собой и участниками, имеющими статус индивидуальных предпринимателей. Это не запрещено, хотя факт обнаружения таких договоров может спровоцировать внеплановую проверку деятельности компании.

А может ли индивидуальный предприниматель стать учредителем ООО? Непосредственно при регистрации – нет, это, как указывалось ранее, приведёт к аннулированию общества, регистрация ООО отменится. Но быть директором ООО ИП все же вправе, если с ним подписан соответствующий трудовой договор.

Источник: https://tvoeip.ru/pravo/mozhet-li-ip-byt-uchreditelem-ooo

Может ли ИП нанимать работников: сколько человек, условия, документы

Пройдя регистрацию ИП, физическое лицо может (и должно) работать самостоятельно. Такой вариант приемлем на начальном этапе. Но постепенно расширяясь, увеличивая обороты, сложно справляться одному.

Тогда возникает правомерный вопрос – может ли ИП нанимать работников? Конечно, ИП может нанимать сотрудников. Законодательство 2018 года не запрещает этого, но предусматривает определенные нюансы для разных категорий индивидуальных предпринимателей.

Как оформить трудовые отношения и не нарушить закон, расскажем в статье.

Любой ИП может нанимать сотрудников, заключив с ними трудовой договор. Сделать это можно на начальном этапе или через некоторое время. Загвоздка кроется лишь в количестве наемников. Существует «градация» количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП. Иначе говоря, чем серьезнее организация, тем больше штат:

1. Наименьшее количество работников может иметь ИП, работающий по патенту. Допустимо 5 наемных сотрудников, независимо от полноты занятости.
2. Мелким организациям, зарегистрированным как ИП, позволен штат до 100 единиц. Такое же право имеет индивидуальный предприниматель, находящийся на ЕНВД. Если перешагнуть этот порог даже на одну единицу, ИП лишается льготных условий и организация переходит в разряд средних предприятий (согласно требованиям Налогового кодекса № 346.29, пункт 2).
3. В средней компании одновременно может быть занято от 101 до 250 наемных сотрудников.
4. Все, что выше 250 единиц, имеет отношение только к крупным компаниям.

Существует «градация» количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.

Перед принятием решения о найме дополнительной рабочей силы стоит подумать, сколько сотрудников будет вам достаточно, чтобы бизнес развивался.

Помните, что количество сотрудников – это среднесписочная численность людей за отчетный период перед налоговой. Учитываться должны даже те сотрудники, кто работает неполный рабочий день или по совместительству. Максимальное количество не должно быть выше определенных параметров.

Правила найма

Индивидуальный предприниматель, пожелавший привлечь к своей деятельности наемных работников, приобретает статус работодателя, который обязывает исполнять требования Трудового законодательства (ТЗ) и Гражданского кодекса (ГК).

Нанятое физическое лицо не является работником, пока не начата трудовая деятельность (исполнение определенных обязанностей) и не заключен трудовой договор (ТД) по правилам, установленным статьей № 57 ТК. Если ИП использует рабочую силу без ТД, он нарушает права человека и законы РФ.

Чтобы оформить трудовые отношения с претендентом, соискатель должен написать заявление с просьбой о приеме на работу, указав должность. На основании такого заявления ИП предпринимает следующие шаги:

1. Издает приказ о приеме физического лица на определенную должность, согласно ст. 68 ТК.
2. Заключает ТД в 3 экземплярах.
3. В течение 30 дней с момента оформления ТД уведомляет Пенсионный фонд (ПФР) о том, что ИП стал работодателем (согласно Порядку № 296п Управления ПФР).
4. В течение 10 дней после первого ТД подает данные в Фонд социального страхования (ФСС) (согласно Регламенту № 574Н Минтруда).

После этих процедур индивидуальный предприниматель становится работодателем. Он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого сотрудника. Даже человек, находящийся на испытательном сроке, должен быть оформлен по правилам.

Если физическое лицо приступило к работе без оформления трудового соглашения, на ИП может быть наложен штраф. В 2018 году эти суммы варьируются от 1 000 до 300 000 рублей, в зависимости от нарушений. Иногда наказание имеет не денежный характер:

• Блокировка деятельности ИП до 90 дней.
• Привлечение к уголовной ответственности.
• Лишение права коммерческой деятельности на конкретный период.

Читайте также:  5 жестов, которые выдадут то, что вы хотите скрыть

Поэтому лучше всего принимать на работу сотрудника по правилам.

Оформление документов и отчеты ИП

ИП может нанимать сотрудников и обязан иметь на каждую штатную единицу, помимо трудового договора, следующие документы:

• Инструкция о правилах работы для наемного сотрудника, подписанная последним.
• Трудовая книжка, оформленная по правилам.
• Личная карточка работника по форме Т2.
• График отпусков.
• Договор о материальной ответственности работника.
• Расписание штата.

• Возможно, понадобятся и другие документы, которые считаются необходимыми для оформления трудовых отношений для конкретного ИП.
• Получив официальный статус, ИП-работодатель принимает на себя обязательства по отчетам за каждого сотрудника в налоговую и фонды.
• Не стоит забывать о задачах, которые могут решать квалифицированный бухгалтер и кадровик, чтобы не возникло просрочек по документации.

Подведем итоги

ИП может нанимать сотрудников в любой период своей деятельности. Индивидуальный предприниматель должен учитывать оборотистость бизнеса, чтобы понять, сколько человек должно быть в его штате. Особо следует обращать внимание на количество тем, кто выбрал ЕНВД или патент.

Любой наемный сотрудник должен быть оформлен по трудовому договору, и информация должна быть передана во все фонды. Соблюдая правила трудового законодательства и ТК, можно нанимать работников себе в помощь для полноценного развития бизнеса. Расширение – это всегда хорошо.

Источник: https://zhazhda.biz/base/mozhet-li-ip-nanimat-rabotnikov

Сколько раз бизнесмену можно открывать и закрывать ип?

Сколько раз можно открывать и закрывать ИП? Этот вопрос волнует многих предпринимателей. Статистика указывает на то, что очень многие предприятия закрываются в первый же год после открытия.

Всему виной нестабильная ситуация в экономике страны, постоянные корректировки в законодательстве, изменение ситуации на рынке. Но не всегда сворачивание деятельности предприятия означает окончательное ее прекращение.

Подобным образом зачастую решаются различные экономические проблемы.

Но сама процедура закрытия и повторного открытия вызывает некоторые вопросы, поскольку на практике все обстоит сложнее, чем на словах. Это связано как с процедурой ликвидации, так и с перерегистрацией.

Итак, причин может быть множество, но зачастую предприятие закрывается из-за желания улучшить условия своей работы, изменить ее сферу или перейти на другую, более удобную систему налогообложения.

Ограничения на восстановление статуса индивидуального предпринимателя

Сколько раз можно открывать ИП? Иногда бывают ситуации, когда предприятие пришлось закрыть по ряду причин, но в конечном итоге, ИП хочет восстановить свои полномочия.

Для этого необходимо зарегистрироваться заново в любой удобный момент, ограничений никаких нет, есть только несколько “но” – для тех, кому запрещено заниматься предпринимательской деятельностью судом, и для тех, кто был признан банкротом также через суд.

Чтобы не быть голословным, стоит привести в пример Федеральный закон 129-ФЗ, который предусматривает некоторые ситуации, запрещающие регистрацию индивидуального предпринимателя.

1. Во-первых, не разрешается регистрироваться, если не истек срок государственной регистрации ИП.
2. Во-вторых, как говорилось, запрещено создавать ИП, если суд постановил, что предприниматель является банкротом и не может продолжать дальнейшую деятельность. Попробовать зарегистрироваться можно не ранее 1 года со дня постановления суда. Если же суд запретил ведение деятельности ИП на срок более года по иному ряду причин, то зарегистрироваться снова можно лишь после истечения этого срока.

• Если подобных проблем нет, то есть предприниматель сам решил свернуть свою деятельность, то препятствия к воссозданию ИП тоже отсутствуют.
• Стоит также отметить, что это – 1 из распространенных законных методов сменить систему налогообложения не в конце года, а в любое удобное для ИП время.

Источник: https://moeip.ru/stati/skolko-raz-mozhno-otkryvat-i-zakryvat

Сколько ооо можно открыть на одного человека

Общество с Ограниченной Ответственностью – это простейшая форма юридического лица. Она отлично подходит как для нескольких учредителей, так и для одного. Однако есть ограничение – единственным учредителем ООО не может стать юридическое лицо, которое также состоит из одного участника.

Стандартная регистрация

Один человек может открыть ООО по той же схеме, что и несколько участников – процедура одинакова вне зависимости от количества учредителей. Процесс состоит из нескольких этапов:

1. Подбор названия (на русском и иностранном языке).
2. Подготовка решения про открытие ООО.
3. Формирование устава предприятия (в двух экземплярах).
4. Выбор юридического адреса.
5. Подбор кодов КВЭД (сфера деятельности).
6. Заполнение заявления по форме Р11001 (без подписи).
7. Уплата госпошлины (4000 рублей).
8. Подача документов в ФНС.
9. Получение на руки листа записи ЕГРЮЛ, свидетельства о постановке на налоговый учет и одной копии устава с отметкой налоговой.

Для создания устава ООО можно воспользоваться типовыми моделями, но это грозит неприятностями во время функционирования предприятия. Лучше разработать индивидуальный вариант, в котором будут предусмотрены все неожиданности.

Юридический адрес можно купить или создать свой офис, а также зарегистрировать на домашний адрес учредителя. Подтвердить его нужно с помощью копии свидетельства о собственности (или договора аренды) и гарантийного письма от собственника.

Все документы нужно внимательно проверить перед подачей. Подписывать заявление нужно в присутствии налогового инспектора или нотариуса (если подавать будет доверенное лицо).

Преимущества перед ООО с несколькими участниками

Самостоятельно открыть ООО может человек, которому по некоторым причинам не подходит правовая форма ИП.

Например, выбранный вид деятельности разрешен только юридическим лицам, или потенциальные контрагенты не доверяют индивидуальным предпринимателям.

В общем большой разницы между ООО с одним и несколькими участниками нет. Разве что отсутствие споров между учредителями и единоличная власть в исполнительном органе.

Сложно ли одному человеку вести бизнес

Открыть ООО не очень сложно, но, возможно, появятся трудности с ворохом поточных дел. Будущему руководителю ООО следует оценить свои возможности и предстоящий задел работы. Форма юридического лица позволяет нанимать работников, заручиться помощью бухгалтера и распределить обязанности внутри компании, так что реально организовать бесперебойную работу предприятия.

Источник: http://zaregistriruem-ooo.ru/mozhno-li-otkryt-ooo-odnomu-cheloveku/

Сколько ООО можно открыть на одного человека (нюансы)?

Сколько ООО можно открыть на одного человека?

Основные положения, связанные с созданием ООО, указаны в законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон 14-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 7 закона 14-ФЗ участниками ООО могут быть любые граждане, кроме тех, которым законом это прямо запрещено (например, военнослужащие).

Прямого запрета на количество создаваемых ООО, в которых гражданин является единственным участником, нет, но при создании организации следует учитывать некоторые нюансы:

1. За создание организации через подставных лиц (то есть фактически не принимающих участия в создании и управлении ООО) в УК РФ предусмотрено наказание: штраф, принудительные работы или лишение свободы (ст. 173.1 УК РФ).
2. На официальном сайте ФНС существует сервис https://service.nalog.ru/mru.do, через который можно узнать о физическом лице, являющемся учредителем множества организаций.
3. Учредители нового ООО должны учитывать, что их аффилированность или вхождение в «группу лиц» в смысле ст. 5 закона «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ в дальнейшем усложнит совершение сделок вновь создаваемого ООО с компаниями, созданными теми же участниками.

Положения ст. 45 закона 14-ФЗ не распространяются на единственного учредителя — директора ООО: он может выдавать займы, кредиты, выступать поручителем для своих родителей, детей и других членов семьи, а также аффилированным лицам, по своему усмотрению (п. 6 ст. 45 закона 14-ФЗ).

Со скольких лет можно открыть ООО?

Согласно ст. 21 Гражданского кодекса РФ полная дееспособность наступает в 18 лет.

В соответствии со ст. 26 ГК РФ граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать любые сделки при наличии письменного согласия их законных представителей.

Стало быть, создание ООО, управление им, совершение каких-либо сделок от имени ООО фактически возможно с 14-летнего возраста, но на все эти действия должно даваться согласие родителей или опекунов.

Подробнее о гражданской дееспособности читайте в материале «Что такое гражданская дееспособность — содержание и виды?».

Можно ли работая официально, открыть ООО?

Что касается учреждения ООО лицом, на тот момент официально трудоустроенным, то здесь нет никаких ограничений. Гражданин вправе учреждать любое ООО, при этом уведомлять работодателя о создании своей фирмы он не обязан.

Если работающий учредитель назначает себя на какую-либо должность в новой организации, то это будет считаться работой по совместительству.

В трудовую книжку при желании работника может быть внесена соответствующая запись (подробнее об этом читайте в статье «Запись в трудовой книжке по совместительству — образец»).

Таким образом, создать ООО можно любому дееспособному лицу, в т. ч. состоящему в трудовых отношениях (кроме отдельных категорий граждан). Законом предусмотрены некоторые ограничения в части денежного оборота ООО, порядка его организации и т. д.

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/registraciya_otkrytie_ooo/skolko_ooo_mozhno_otkryt_na_odnogo_cheloveka_nyuansy/

Во сколько лет можно зарегистрировать ООО в 2020 году

Молодые люди, у которых появилась интересная бизнес-идея, хотят поскорее начать свое собственное дело. Способствовать этому могут и сами родители, которые выступают в качестве примера для подражания. Поэтому у многих возникает вопрос — с какого возраста можно открыть ООО или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя?

Каким бы сознательным ни был молодой человек, у государства на этот счёт иное мнение.

Дееспособность наступает в следующих случаях:

• Вместе с наступлением совершеннолетия. В России под совершеннолетними понимаются граждане, которым исполнилось полных 18 лет (ст. 21 ГК РФ). Граждане других стран, если им менее 18 лет, должны предоставить документ, подтверждающий эмансипацию.
• При вступлении в законный брак. Заключение браков допускается с 16 лет при наличии уважительных причин и при обоюдном согласии сторон (ст. 13 Семейного кодекса РФ). Субъекты РФ вправе устанавливать иные исключения для бракосочетаний несовершеннолетних. Дееспособность сохраняется за гражданином даже после процедуры развода. Исключением может стать только ситуация, в которой брак будет признан незаконным (ст. 21 ГК РФ).
• После эмансипации (ст. 27 ГК РФ):
  • статус дееспособности может быть получен, если несовершеннолетний гражданин старше 16 лет официально трудоустроен (в том числе по контракту);
  • после 16 лет, если гражданин получит согласие обоих родителей (попечителей, усыновителей), статус эмансипации закрепляется решением органа опеки;
  • если родители отказываются дать согласие, гражданин имеет право добиться эмансипации через суд.

Читайте так же:  Аудит проверка учета финансовых результатов

Со скольки лет можно открыть ООО несовершеннолетнему гражданину?

Гражданин в возрасте до 14 лет не имеет права вести коммерческую деятельность самостоятельно. От его имени будет выступать один из родителей, усыновителей или попечителей (ст. 28 ГК РФ).

После 14 лет без наступления дееспособности или получения статуса эмансипированного допускается заключение сделок только с согласия родителей, опекунов или усыновителей (ст. 26 ГК РФ), за исключением ситуаций, в которых гражданин распоряжается собственными доходами (стипендией, заработной платой и т.п.).

• Совершеннолетний человек может быть признан недееспособным через суд, например, при наличии медицинских показаний (глава 31 ГПК РФ).
• Если вы приняли решение о регистрации юрлица, ознакомьтесь также:
• Источник: http://mainmine.ru/raschyotnyj-schyot/info/vo-skolko-let-mozhno-zaregistrirovat-ooo

Читайте также:  Нужно ли платить страховые взносы, если в ооо деятельность не ведется, официально числиться только гендиректор?

Сколько ООО может открыть один человек

Законодательство никак не ограничивает учредителей или участников коммерческих организаций по количеству создаваемых ими юридических лиц. Право физлиц на создание ЮЛ закреплено в ст. 7 ФЗ № 14 Поэтому ответом на вопрос, сколько ООО можно открыть на одного человека, будет фраза «сколько угодно». Но есть ряд нюансов:

• Физическое лицо может принадлежать к одной из категорий, которым запрещается вести коммерческую деятельность. Это, например, военнослужащие, депутаты, государственные и муниципальные служащие. Ограничения накладывают законодательные акты, регламентирующие деятельность ведомств, к которым относятся эти служащие.
• Все зарегистрированные на одного человека организации автоматически становятся взаимосвязанными (статья 20 НК РФ, причем, для признания связи необязательно, чтобы один и тот же человек был учредителем, это могут быть его родственники, подчинённые или другие подконтрольные лица), а сделки между ними — совершёнными с заинтересованностью (ст. 45 ФЗ № 14, исключение в ряде ситуаций составляют единоличные собственники, одновременно являющиеся руководителями организации). В качестве последствий — пристальное внимание со стороны ИФНС. Законодательство разрешает проводить дополнительные проверки в отношении таких компаний.
• Аналогично происходит с Федеральной антимонопольной службой. Созданные организации могут быть восприняты как признак способствования доминирующему положению на рынке (ст. 5 ФЗ № 135).

Поэтому, от того, сколько ООО может открыть один человек, будет зависеть степень внимания контролирующих органов. По аналогии ИФНС отслеживает не только владельцев сразу нескольких компаний, но и юридические адреса, используемые для массовой регистрации.

Для выявления первой и второй категории юрлиц ИФНС предлагает специальные сервисы:

• Получение сведений о физлицах, являющихся руководителями или учредителями нескольких ЮЛ ссылка.
• Информация об адресах массовой регистрации ссылка.

Источник: https://nataliesafronova.ru/skolko-ooo-mozhno-otkryt-na-odnogo-cheloveka/

Сколько можно открыть ООО и ИП?

Согласно действующему законодательству, гражданин не имеет права открывать ИП в количестве двух и более регистраций. Считается, что в данном случае не создается новый субъект предпринимательской деятельности, физическое лицо просто получает новый статус – предпринимателя. Поэтому одно физическое лицо имеет право оформить только одно ИП. При этом видов экономической деятельности ИП может выбрать без ограничения количества – ОКВЭД он может указывать столько, сколько сочтет нужным.

Сколько можно открыть ООО?

Федеральный закон, регламентирующий создание и деятельность ООО, не ограничивает количество создаваемых одним лицом организаций с ограниченной ответственностью. То есть в случае необходимости можно открыть ООО столько, сколько человек сочтет нужным и возможным.

Однако существуют определенные требования к самим лицам, предполагающим открыть новое ООО. Недееспособные лица и лица, отбывающие наказание, стать учредителями ООО не могут. Не могут ими стать и госслужащие – а уже открытые ООО или свои доли в таких организациях они обязаны передавать на доверительное управление на весь период государственной службы.

Можно ли ИП покупать товар для продажи без чеков?

Некоторые предприниматели покупают товар на рынках или в магазинах без чеков либо БСО, а затем перепродают через собственную торговую точку. Прямого запрета на такого рода деятельность в законодательстве нет, однако есть определенные сложности, которые нужно учитывать.

Прежде всего, при применении общей системы налогообложения или УСН, доказать без чеков или квитанций факт приобретения товаров будет невозможно, а значит – в статью расходов их покупку вписать будет нельзя. Кроме того, в соответствии со статьей 120 НК, ИП могут привлечь к ответственности за нарушение установленных правил учета расходов и доходов.

Можно ли раньше срока отказаться от режима ПСН?

Если ИП подал заявление на применение ПСН, он может отказаться от патента только до момента постановки на учет налоговой службой. После постановки на учет он уже не сможет отменить режим ПСН и должен будет уплачивать налоги в рамках патентной системы налогообложения в установленные законом сроки.

Единственное исключение – досрочное прекращение деятельности, в отношении которой применяется патент. После утраты права на применение ПСН или же после прекращения предпринимательской деятельности перейти на патентную систему по этому же роду деятельности можно будет не ранее, чем со следующего календарного года.

См. также:

Источник: https://www.reghelp.ru/skolko_mozhno_otkryt_ooo_ip.shtml

Особенности открытия ИП с наемными сотрудниками

Индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников. Делать это он может как при открытии ИП, так и в любой момент деятельности. Количество работников зависит от системы налогообложения, на которой находится ИП. Тонкости принятия в штат сотрудников описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Открытие нового бизнеса с наемными работниками — дело хлопотное и ответственное. Для правильного оформления трудового сотрудничества нужно хорошо знать закон.

При его несоблюдении индивидуальный предприниматель может получить штраф или приостановление деятельности на разные сроки.

Поэтому при возникновении вопросов об открытии ИП с наемными работниками лучше обратиться к профессиональным юристам.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 66 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Открытие ИП: сколько может быть работников и как их оформлять

Открытие любого нового предприятия требует подготовки документов и определенных действий. ИП — тоже новый субъект хозяйствования, и при его открытии также необходимо соблюдение пунктов закона.

Сегодня открыть ИП в России просто, нужно собрать документы: заявление, копию паспорта, квитанцию об оплате пошлины.

Регистрируют ИП исполнительные органы, а данные поступают в налоговую инспекцию того района, где он прописан.

После официального обретения статуса ИП человек начинает свою деятельность как самостоятельная хозяйственная единица в государстве. С этого времени он начинает платить налоги и отчитываться за доходы.

Суммы налогов зависят от выбранного режима налогообложения и от размера заработка.

Если при открытии предприятия ИП намеревается взять наемных работников, он должен быть готовым нести за них ответственность — платить за них налоги и взносы, а также отчитываться.

Но, прежде всего, ему нужно будет правильно оформить каждого нового сотрудника (ст. 22 ТК РФ).

Согласно закону, если открывать ИП с УСН и ЕНВД, то можно нанимать не более 100 работников, при патенте — до 15, с общей системой (ОСНО) — сколько угодно.

Напомним, общая система налогообложения устанавливается предпринимателю с момента попадания его в реестр налогоплательщиков (ЕГРН), если при открытии ИП не написал соответствующее заявление.

Это самый сложный налоговый режим, но он позволяет принять в штат неограниченное количество сотрудников.

Действия предпринимателя при оформлении в штат наемных работников: заключение официального трудового договора (статья 57 ТК РФ); отправка данных о работнике в ФСС (Фонд соцстрахования); оформление документов в отделе кадров.

Возможность открыть бизнес с наемными работниками для ИП — это значит воспользоваться трудом других людей по официальному праву нанимателя, предусмотренному законом. Сюда входит, в первую очередь, заключение договора.

Для оформления будущий работник должен принести паспорт, трудовую книжку, воинский билет, диплом или другие документы об образовании. Далее он пишет заявление о принятии на работу и подписывает договор. В типовом договоре указывают:

• персональные данные работодателя и его банковские реквизиты;
• ФИО сотрудника и данные его паспорта;
• должность принятого на работу;
• права и обязанности сторон;
• дату и срок заключения;
• рабочий график;
• размер зарплаты и доплат;
• способ оплаты (наличными или на карту).

После принятия в штат нового члена команды индивидуальный предприниматель составляет приказ о приеме на работу, знакомит с особенностями сотрудничества с ИП. Также работник должен знать суть нормативных документов об охране труда и трудовой дисциплине. ИП обязан открыть на человека рабочую карточку и сделать запись в трудовой книжке.

После открытия бизнеса ИП может заключить с человеком также гражданско-правовое соглашение на временное или проектное сотрудничество — например, на верстку и подготовку к печати двух каталогов продукции. В этом случае данные о сотруднике не нужно отправлять в ФСС (Фонд социального страхования), тогда как в Пенсионном фонде его регистрировать обязательно.

Что платит ИП за себя и за наемного?

Индивидуальный предприниматель при открытии статуса ИП должен знать, что обязан отчитываться в налоговой за свои доходы и платить налог. Напомним, размеры выплат зависят от системы налогообложения, а самая необременительная — УСН (упрощенная).

Согласно статье 136 ТК РФ, ИП в определенные дни обязан платить своим сотрудникам заработную плату. Даты выплат указаны в трудовом договоре, задержки зарплаты наказуемы, за них предприниматель несет административную ответственность. При открытии ИП, если берет наемных сотрудников, должен завести табель учета рабочего времени и регулярно заполнять его.

Открыть ИП и нанять людей — значит получить статус работодателя и налогового агента. Согласно НК РФ, предприниматель отвечает за своих наемных и выплачивает 13% НДФЛ из зарплаты каждого работника в бюджет ежемесячно в течение 2 дней после начисления зарплаты.

Кроме того, за работников ИП вносит страховые взносы в размере 30% из суммы оплаты труда не позднее 15 числа каждого месяца. Они состоят из 22%, которые идут в пенсионный Фонд, 5,1% в Фонд медицинского и 2,9% — Фонд социального страхования (гл. 34 Налогового кодекса РФ).

Наниматель каждый год дает сотруднику отпуск и оплачивает его, обязан также оплатить бюллетени по болезни.

Какие отчеты ИП сдает за себя и за сотрудника?

Открытие ИП и оформление в штат сотрудников автоматически делает предпринимателя налоговым агентом. Поэтому, кроме своей отчетности, у него появляется еще одна — за работников. ИП после открытия своего дела отчитывается за каждого из них в налоговой, Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.

Порядок и формы отчетности в налоговой стоит изучить еще при открытии ИП:

1. Перечень наемных работников за минувший год сдают ежегодно до 20 января следующего. Инспектор должен знать их количество для определения суммы налогов.
2. Декларацию по форме 2-НДФЛ на каждого наемного сотрудника предоставляют до 1 апреля (за минувший год). Это будут данные о доходах и вычетах.
3. Справку формы 6-НДФЛ ежеквартально ИП сдают до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Порядок заполнения прописан в Приложении 2 приказа ФНС от 14.10.2015 N ММВ-7-11/45.

Еще одной инстанцией, куда ИП нужно нести отчеты уже через год после открытия, будет Пенсионный фонд. В ПФ ИП предоставляет данные о страховом стаже (до 1 марта после отчетного года) и СЗВ-М (сведения о застрахованных лицах) — до 15 числа.

Обязательной является и отчетность в ФСС, куда ИП ежеквартально после открытия бизнеса отправляет информацию о взносах за несчастные случаи — чтобы ему вернули часть выплаченных денег. Данные нужно отправить до 25 числа следующего за отчетным месяца.

Прежде чем открывать ИП, рекомендуем изучить как Трудовой, так и Налоговый кодексы Российской Федерации. Открытие самостоятельного дела подразумевает использование в бизнесе собственных средств и получение прибыли в результате своей работы.

• Источники:
• О порядке заполнения декларации 6-НДФЛ
• Об основных правах и обязанностях работодателя
• О содержании трудового договора
• О порядке выплаты заработной платы
• О налогах ИП
• О сраховых взносах

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/osobennosti-otkrytiya-ip-s-naemnymi-sotrudnikami/

Сколько ип может открыть один человек

В случае с индивидуальным предпринимателем следует учитывать, что он не может занимать должность генерального директора ООО. Однако ответ на вопрос о том, может ли ИП управлять ООО, звучит положительно. Только в уставе общества должен быть пункт о возможности передачи роли управляющего органа иному учреждению или в руки индивидуального предпринимателя.

Отдавая управление ИП, участники общества могут сэкономить на отчислениях в налоговые службы. Это связано с тем, что работа управляющего попадает под категорию услуг, и соответственно вознаграждение за нее налоговым вычетам не подлежит. А индивидуальный предприниматель, в свою очередь, сам перечисляет все необходимые налоги.

Следует учитывать, что новым ООО руководить может только физическое лицо. Управляющий назначается на уже существующем предприятии, и изменения обязательно должны вноситься в ЕГРЮЛ.

Иногда бывает и обратная ситуация, когда индивидуальный предприниматель обладает прибыльным бизнесом и выражает намерение расширить его до ООО. И это осуществимо согласно текущему законодательству.

Однако зарегистрировать общество он сможет только выступая в качестве физического лица. Законодательство не накладывает ограничений на количество зарегистрированных на одно лицо предприятий.

А вот статус индивидуального предпринимателя у человека может быть только в едином экземпляре. Итак, ИП, учредитель и директор ООО в одном лице могут вполне ужиться.

Важным моментом является невозможность объединить бухгалтерские отчетности ИП и ООО. Для каждой организации должен вестись отдельный бухгалтерский учет.

Итак, если директором ООО является ИП, законно ли это? С большей долей вероятности можно сказать, что совмещение этих двух видов деятельности имеет место быть.

Будучи учредителем новообразованного предприятия, человек может произвести назначение самого себя на должность генерального директора. В этом случае физическое лицо становится руководителем ООО, его учредителем и индивидуальным предпринимателем одновременно.

Многих интересует вопрос о том, запрещена ли законом ситуация, когда ИП оказал услуги ООО, где он директор. Директор ООО, имеющий статус ИП, может оказывать своей организации услуги. Запретов на это действующее законодательство не имеет. Однако в такой ситуации необходимо учесть все риски, в частности внимание со стороны налоговых органов.

Минусы общества с ограниченной ответственностью

Существуют, однако, и недостатки, к которым относятся:

1. Один из партнеров, выходя из ООО, выводит свою долю из уставного капитала. Это может отрицательно отразиться на общем состоянии бизнеса.
2. Значительное влияние личного фактора на деятельность и организацию ООО. Решения по поводу любых действий принимаются с учетом мнения всех участников.

Мелкие и средние предприятия чаще всего используют форму общества с ограниченной ответственностью для организации бизнеса. Довольно часто она также используется с целью объединения капиталов, например между членами одной семьи или близких людей.

Индивидуальный предприниматель и директор общества с ограниченной ответственностью

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Учредители предприятий и соискатели на должность руководителя довольно часто задаются вопросом о том, может ли ИП быть директором ООО.

Бывает так, что на должность директора ООО претендует человек, который подходит по всем параметрам, однако оформлен в Налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя. В связи с этим возникают резонные вопросы о том, как быть в данном случае, обладает ли общество правом на прием индивидуального предпринимателя на должность директора ООО и чем это грозит для всех сторон.

В должности директора ООО должно работать физическое лицо. Поэтому участники общества могут даже не интересоваться тем, есть ли у претендента на должность право заниматься предпринимательством. Директор ООО и ИП в одном лице могут существовать.

Это обусловлено тем, что с потенциальным директором заключается соглашение о трудовой деятельности, а не предпринимательской.

А трудовое законодательство не накладывает ограничение на совмещение двух видов этой деятельности одним и тем же физическим лицом.

Поэтому каждый гражданин, у которого есть законное право на предпринимательскую деятельность, включая ИП, имеет возможность стать генеральным директором ООО, а также быть назначенным на любую другую должность при условии закрытия записей с предыдущих мест работы. То есть должность директора будет считаться основным местом работы, а предпринимательство с ней никак не связано.

Итак, может ли генеральный директор ООО открыть ИП? Об этом далее.

Многим оптимально удается сочетать должность руководителя предприятия и коммерческую деятельность. Довольно часто эти сферы деятельности никак не пересекаются. При этом организация имеет право на приобретение любых товаров и услуг у ИП, а также брать в аренду имущество последнего. Причем нет значения, работает ли ИП на этом же предприятии.

В последнем случае следует учитывать, что к подобным сделкам налоговые службы присматриваются с особой тщательностью. С ситуацией о том, может ли генеральный директор ООО открыть ИП, все более или менее ясно. Однако всегда есть нюансы.

Особенности создания ООО предпринимателем

Иногда мотивацией для создания ООО становится получения доступа к работе, которая запрещена для ИП. При этом, тот же гражданин, оставаясь предпринимателем, может заключать сделки с компанией, которую он открыл. Эта схема работы имеет свои особенности:

• такие сделки всегда тщательно контролируются налоговыми органами;
• другие учредители предприятия также могут проявлять повышенное внимание к деятельности;
• оба участника сделки будут наказаны, если появится хотя бы малейший признак того, что она фиктивная.

Сам бизнесмен может оказывать услуги своей же компании. Закон не запрещает создавать взаимодействие в подобной форме. Главное – составить акт приёма-передачи либо дополнительный договор. Все услуги подробно описываются в сопроводительных документах.

Плюсы общества с ограниченной ответственностью

Главными преимуществами ООО являются:

1. Участники ООО рискуют только вложенными в уставный капитал средствами, при этом не неся ответственность по обязательствам общества.
2. Управление обществом и организация структуры устанавливаются участниками ООО самостоятельно.
3. Приватность ООО, то есть закрытость общества от других структур и участников рынка. В обязанности общества не входит публикация информации о своей деятельности.

Общие сведения

ИП является физическим лицом, которое может вести коммерческую деятельность на территории России.

Поскольку в ГК РФ указано, что ООО может основываться одним или несколькими физическими лицами, можно сделать вывод о том, что ИП может являться учредителем общества с ограниченной ответственностью.

Аналогично участник ООО, решивший открыть собственное дело, может зарегистрировать ИП, при этом не теряя должность учредителя ООО.

Руководитель индивидуального предпринимательства одновременно может быть и директором ООО, поскольку в основных положениях закона не указаны ограничения на этот счет (ст. 2 ФЗ № 14).

Какие выгоды

Не всегда ИП рентабельно становиться учредителем ООО в связи с дополнительным налогообложением, обязательными платежами и другими финансовыми вопросами. Однако бывают ситуации, когда участие в обществе с ограниченной ответственностью может привести к положительным результатам. Это возможно в нескольких случаях:

Расширение деятельности ИП

При выборе организационно-правовой формы предприниматель обычно руководствуется своими финансовыми возможностями. Как известно, содержание ООО в разы затратнее ИП. Поэтому на старте карьеры большинство выбирает индивидуальное предпринимательство.

Но по истечении времени, когда бизнес оправдывает ожидания, его дальнейшее развитие невозможно в связи с ограничениями закона о ведении деятельности ИП.

Тогда учредительство ООО становится отличной возможностью расширить собственное дело и получать за него большую прибыль.

Право осуществления сделок между предприятиями

Иногда учредительство общества – это отличный выход перераспределить средства между двумя предприятиями. Такая возможность позволяет сэкономить финансовые средства на налогообложении. Есть множество вполне законных схем сотрудничества между двумя предприятиями одного руководителя, которые предприниматель свободно может использовать в своей деятельности.

Однако учтите, что такие взаимоотношения вызывают более пристальное внимание налоговиков. Схема может быть квалифицирована как уклонение от налогов, результатом чего могут быть наказания – от штрафов до лишения свободы.

Одновременное открытие ИП и ООО вполне законно и расширяет спектр возможностей предпринимателя. Плюсом такого способа ведения деятельности является возможность пользоваться преимуществами каждого способа ведения бизнеса и перераспределять финансовые потоки. Это снижает издержки бизнеса.

Однако следует уделять пристальное внимание отчетностям учреждений, поскольку несоблюдение норм может привести к проблемам с законом.

По части сделок с заинтересованностью также введены следующие новые аспекты:

1. В новом законе не упоминаются действия в интересах третьих лиц и обладание пакетом акций более 20% юридическим лицом как признак заинтересованности.
2. Одобрение сделки с заинтересованностью фактически становится способом ее легализации. Особенно это касается соглашений, которые потенциально могут привести к оспариванию.
3. Признание сделок с заинтересованностью недействительными по старым нормам отменяется. Теперь это можно осуществить только согласно статье 174 Гражданского кодекса.

Новая редакция 14 ФЗ об ООО расширяет список сделок, которые можно квалифицировать как крупные, особенно в отношении соглашений на отчуждение имущества. Также к крупным сделкам теперь относятся соглашения, целью которых является передача имущества в пользование и владение или передача интеллектуальной собственности.

Главным отличием от сделок с заинтересованностью от крупной является то, что суд может удовлетворить требование о признании последней недействительной, что прописано в законе. Новая редакция предписывает оформление письменного согласия всех участников общества на совершение крупной сделки. Оспаривание сделок производится на основании 173 статьи Гражданского кодекса.

Может ли ИП быть директором ООО? Далее последует материал, который разъяснит это вопрос.

Изменения в законе об ООО

С наступления 2019 года начали действовать новые положения в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью». Они касаются в основном проведения сделок с заинтересованностью в крупных масштабах.

С 2008 года изменения в закон об ООО вносились более 20 раз. При этом они никогда не касались сделок с заинтересованностью в крупных размерах. Однако количество спорных моментов в данной конкретной области довольно значительно. Новые коррективы, произведенные Высшим арбитражным судом, объединили судебную практику в этой категории конфликтов.

Новая редакция Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», в частности статья 45, не использует понятие «аффилированного лица». При этом в последующих статьях, как и раньше, предусмотрено ведение списка аффилированных лиц как одна из обязанностей ООО. Данное понятие в новой редакции было заменено на следующие термины:

Источник: https://xn--2-8sbfjqej3aj.xn--p1ai/skolko-ip-mojet-otkryt-odin-chelovek.html